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Impressum
 
Die Präsentation und Auswahl von Kandidaten:

Die zahlreichen Bewerber ob per Post oder Voranmeldungen per Telefon oder per E-Mail werden vorab anhand der schriftlichen Bewerbung, das heißt konkret nach Referenzen aus vergleichbarer Tätigkeit oder Fachausbildung ausgewählt, auf Wunsch erstellen wir Ihnen auch ein Schriftgutachten.

Ein ausführliches und vertrauliches Exposé vermittelt Ihnen einen genauen Eindruck über Ausbildung, Fähigkeiten, das bisherige Berufsbild, die besonderen Stärken, Belastbarkeit und die derzeitigen materiellen Rahmenbedingungen des Bewerbers. Wir bewerten die persönlichen Qualifikationen und beraten Sie, welche Punkte im Vorstellungsgespräch vertieft werden müssen. Nun haben Sie die Wahl ...

Die erfolgreiche Besetzung:

Sollte der Kandidat sich nach einem fernmündlichen Gespräch bei Ihnen vorstellen und für ein Anstellungsverhältnis in Ihrem Hause vorgesehen sein, wird die Agentur mit seinem schriftlichen Einverständnis (Agenturvertrag) des Kandidaten sämtliche Referenzen überprüfen und Ihnen einen schriftlichen
Referenzbericht zukommen lassen.




Kundenschutz - Gesperrte Adressen

Als gutem Kunden der A.O.G. sind wir Ihnen verpflichtet. Eine durch die Agentur vermittelte Kraft gilt als gesperrte Adresse, solange Sie in Ihrem Hause arbeitet und nicht selbst kündigt. Die Agentur wird auch keinen an Sie vermittelten Bewerber ansprechen, um ihm ein anderes Angebot vorzuschlagen.

 
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